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HR業界未経験だからこそ――「新しいはたらき方」から非連続な成長を目指す、デジタル開発部長の素顔

パーソルグループがビジネスモデル変革を視野に狙う、AI活用の未来予想図

目標は「40歳までに管理職」 IT未経験・2児の母が語るオープンなキャリア構築

利便性とセキュリティの両立へ―転換期を迎えるセキュリティ・ガバナンス部門

クライアント・派遣スタッフ・社員の三者に価値を届けるDXを―パーソルテンプスタッフが掲げる戦略とその現在地

一つの形にとらわれず、それぞれの組織や社員にとって最適な環境を考える

部門を越えた顧客価値最大化に挑戦。DXで経営層・企画部門とフロントを結ぶ

「DXを通じた顧客体験価値向上」を実現した先にある、もっと多様で、自由なはたらき方ができる社会を目指して

事業を支える共通基盤をさらなる高みへ。堅牢かつ柔軟な次世代インフラの構築に挑む

「人のあたたかさをデジタルで伝える」ために、派遣スタッフ向けツールの企画・開発に挑む

CoEとして内製開発を推進するSBUデジタル開発室-立ち上げからの歩みと展望

【前編】CoEの1年を振り返って―パーソルテンプスタッフとの協業スタートまでの裏側