ともに考えるはたらくのイマ

WORK STYLE

パーソルホールディングス・テクノロジー女子会-若手女性社員5人の本音トーク-

ワーケーション制度で「はたらくWell-being」を創造。ワーケーションがもたらす組織の進化

キャリアは自分でデザインする。「キャリアチャレンジ」利用者が語る転籍の背景

新卒入社3名が語る、パーソルホールディングスではたらく魅力 

「育児」が特別ではなく、みんながリモートもフレックスも使いこなしているからはたらきやすい―育児×ママ座談会 

人材を最適な配属先へ導く、グループIT本部の”開かれた”新人社員研修とは?

居住地フリーで「はたらいて、笑おう。」を体現。利用者視点・マネジメント視点で語る、居住地フリーの真価とは

男性社員にとっての育休とは?育児休業取得経験者に聞く

パーソルグループのDX化をけん引、グループデジタル変革推進本部とは?

パーソルグループのDX化をけん引、グループデジタル変革推進本部

「パーソルの本気を示したい」。IT人材に特化した新人事制度に託された思いとは? 

IT人材の新しいはたらき方。地方在住を選んだ2人に聞く「居住地フリー」のリアル

IT人材の新しいはたらき方。地方在住を選んだ2人に聞く「居住地フリー」のリアル

グループ内で複業ができる「パーソルならでは」の制度とは?

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