パーソル全従業員の「安心で快適な仕事環境」を全力で支える、グループIT本部 | TECH DOOR（テックドア）

こんにちは、TECH DOOR編集部です。 ４つのテクノロジー部門「グループデジタル変革推進本部」「グループIT本部」「ITガバナンス部」「グループテクノロジー推進本部」について紹介していきます。 第二弾は、「グループIT本部」と「ITガバナンス部」のご紹介です！

優れたテクノロジーを活用し、社員が嬉しくなるような最高の業務環境と体験を提供したい | TECH DOOR（テックドア）

パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた戦略の一つとして“環境のデジタル化による従業員体験（EX）の良化”を掲げ、取り組みを加速させています。 今回はこの環境のデジタル化を牽引するキーマンの一人である塚本に、取り組みの現在地や今後の展望と、その背景にある想いについて話を聞きました。

一つの形にとらわれず、それぞれの組織や社員にとって最適な環境を考える | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した水戸に、自身が部長を務めるワークスタイルインフラ部の取り組みや、パーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

利便性とセキュリティの両立へ―転換期を迎えるセキュリティ・ガバナンス部門 | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した持田に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

事業を支える共通基盤をさらなる高みへ。堅牢かつ柔 軟な次世代インフラの構築に挑む | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した畠山に、現在、取り組んでいる次世代インフラ構築プロジェクトやパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

【前編】生成AIで変革を加速せよ——パーソル各社の事業をアップデートするグループAI・DX本部の挑戦 | TECH DOOR（テックドア）

2025年4月に発足した「グループAI・DX本部」は、現在進行中の中期経営計画2026の達成の切り札ともいえる中核組織です。 今回から2回にわたり、グループAI・DX本部の本部長を務める岡田に、新組織の存在意義や誕生の背景などについて語っていただきます。前編となる今回は、グループAI・DX本部発足の背景や取り組みの指針についてお話しいただきます。

【後編】生成AIで変革を加速せよ——パーソル各社の事業をアップデートするグループAI・DX本部の挑戦 | TECH DOOR（テックドア）

前編は、本部長を務める岡田のキャリア観に触れながら、2025年4月に発足した「グループAI・DX本部」の成り立ちやミッションについて語ってもらいました。後編となる今回も引き続き岡田に登場していただき、グループAI・DX本部が目指す理想やグループ各社の現状と課題、今後の展望やグループAI・DX本部が求める人材像について語っていただきます。

現場と一体になって、よりよいはたらく環境づくりを | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。今回はグループデジタル変革推進本部の中で、人事や財務、総務、広報といったパーソルグループ全体で共通している業務に対応するためのシステム企画や運用を一貫して担う、ビジネスITアーキテクト部の木村によりよいはたらく環境づくりについて聞きました。

パーソルグループがビジネスモデル変革を視野に狙う、AI活用の未来予想図 | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、2025年4月に新設されたグループAI推進部の部長に就任した鰐部に、AIに特化した組織が発足した背景や今後の展望などについて話を聞きました。

「チャンスはいくらでもある！」自分の市場価値を高められるプロジェクトも、ポジションも | TECH DOOR（テックドア）

今回はパ―ソルグループの各企業のプロジェクト支援を担当している田端さんに、キャリアの軌跡とパーソルホールディングスではたらく魅力について尋ねました。

HR業界未経験だからこそ――「新しいはたらき方」から非連続な成長を目指す、デジタル開発部長の素顔 | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。 今回は、4月よりデジタル開発部の部長に着任した木村に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

パーソル全体のDX・テクノロジー活用を加速させる未来志向チームーグループテクノロジー推進本部 | TECH DOOR（テックドア）

こんにちは、TECH DOOR編集部です。 今回より3回に分けて、パーソルホールディングスの3つのテクノロジー部門「グループデジタル変革推進本部」「グループIT本部」「グループテクノロジー推進本部」について紹介していきます。 まず第一弾は、「グループテクノロジー推進本部」です！

「はたらいて、笑おう」を体現し、日本経済に貢献したい。テクノロジー領域からパーソルグループの成長を支える | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した清水に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

入社をゴールにせず、IT人材がはたらきやすい環境を整備する | TECH DOOR（テックドア）

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつIT人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した小竹に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。