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【後編】CoEの1年を振り返ってー協業によって踏み出せた新たな一歩を、“事業貢献”につなげる

パーソルキャリア×CoEで、ITガバナンスをより高い水準へ―ITポリシー整備プロジェクト

「クラウドシフト推進」と「データセンター維持」の両面を支えるインフラエンジニアを取り巻く環境の進化

CoEとして内製開発を推進するSBUデジタル開発室－立ち上げからの歩みと展望

【前編】CoEの1年を振り返って―パーソルテンプスタッフとの協業スタートまでの裏側

“データ”をパーソルグループの競争力の源泉へ。変革を担う推進役として

「動き続けて、仕掛け続ける」組織づくり。チームの力を結集し、人事システムの BPR の加速を

CoEの魅力は、パーソルグループの変革の最前線に携われること

CoEをけん引するマネジメント層から見た、CoE初年度の成果と今後の展望

2024年度 パーソルホールディングス グループテクノロジー管掌 キックオフ開催

テクノロジードリブンの人材サービス企業へ。その最前線に立つエンジニアが思い描く理想の開発文化とは？

参加者1,500人越え！パーソルグループの生成AI活用を推進し、「PERSOL生成AIマスター」輩出を目指す研修・イベントとは？

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