2025.05.28

2025年度パーソルホールディングステック部門合同キックオフ開催

「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を経営の方向性として定めるパーソルグループ。事業成長のエンジンとして掲げる「テクノロジー」をさらに活用するべく、パーソルホールディングスの4つのテクノロジー部門では、日々さまざまなテクノロジー活用を積極的に行っています。

2025年4月、パーソルホールディングスCIO/CDO柘植の配下にあたるテクノロジー4部門の社員約400名が集まり、2025年度のキックオフが開催されました。今回はその様子を写真と共にご紹介します。

テック部門合同キックオフ概要

第1回、第2回に引き続き、今年で3回目の開催となったテクノロジー部門合同キックオフ。
今年度は組織が大きく変化したことを受け、テクノロジー部門の組織体制や活躍するメンバーの優良事例紹介などを中心にコンテンツが設計されました。

実施したコンテンツは以下です。

普段はほとんどのメンバーがリモートワーク勤務のため、直接顔を合わせる機会は多くありません。しかしながら、キックオフは貴重な対面でのコミュニケーションの場と捉え、過去に倣い今年度も対面開催としました。

2024年度下期優良事例共有では、計5組が代表者としてプレゼンを実施しました。

登壇者には、関係者からのお祝いメッセージが届くサプライズも。感謝の気持ちや事例のポイントなどが全体へ共有されました。

参加者からは「他の本部の優良事例内容を聞く機会はなかなか無いため、貴重な機会で良かった」との声や、「自分自身も今後より頑張っていこうと思えた」などの声が目立ちました。

これらの事例は今後TECH DOORでご紹介予定のため、ぜひ楽しみにお待ちください！

その後、2025年度の方針共有を行いました。

まずはCIO/CDOの柘植が登壇。

2024年度の振り返りとともに、2025年度にテクノロジー部門が目指していく方向性や、そのための方針が発表されました。

また、今年度はさまざまなビジネスシーンで存在感を高めているAIについても言及し、HR領域におけるAI活用の現在地や今後の取り組みに関する発表もあり、参加者も真剣に耳を傾けていました。続いて、テクノロジー部門の各本部長が登壇。各本部の2025年度の方針について発表しました。

中でもグループAI・DX本部は、2025年4月に新本部長として岡田が着任し、組織を一新。グループAI・DX本部の存在意義や取り組み内容についてもこの場で周知され、新たな組織への期待感がより高まる機会となりました。

その後、2025年4月に入社した新入社員の紹介や、同4月に新たに着任した本部長・部長の紹介が行われました。

新入社員は3か月の研修を経て、7月には各本部へ配属予定です。
参加者は「誰が自分の部署に配属されるだろう…？」というドキドキ感とともに温かく見守りました。

そして最後は、2024年度海外研修の振り返りを行いました。
テクノロジー部門として初めて開催した海外研修の成果はもちろん、今年度の海外研修についても言及があり、参加者が2025年度の業務への気合を十分に蓄えたところで、キックオフのコンテンツは終了となりました。

その後は、会場を移して懇親会を実施。

オンラインではなく直接顔を合わせてコミュニケーションを取ることができる場ということもあり、参加者は大いに盛り上がっていました！

年に一度、テクノロジー部門の社員が集結して開催されるキックオフ。

全員が一堂に会するキックオフの時間を通じて、1年間のテクノロジー部門の成長を肌で感じることができる場となりました。

2025年度も引き続き、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を目指して邁進していきます。

※レポート内容は公開日時点の情報です。