TECH DOORが開く、未来の景色

CONTENTS

「人のあたたかさをデジタルで伝える」ために、派遣スタッフ向けツールの企画・開発に挑む

エンジニアが自らつくる、エンジニアがはたらきやすい環境づくり―「Tech Harbor」プロジェクトとは？

【後編】”全体最適”の視点で、テクノロジー活用によって生み出されるパーソルキャリアの価値を最大化する

【登壇レポート】CIO賢人俱楽部公開セミナー「日清食品とパーソルにみる生成AI活用の現状と未来」 

【後編】CoEの1年を振り返ってー協業によって踏み出せた新たな一歩を、“事業貢献”につなげる

パーソルキャリア×CoEで、ITガバナンスをより高い水準へ―ITポリシー整備プロジェクト

「クラウドシフト推進」と「データセンター維持」の両面を支えるインフラエンジニアを取り巻く環境の進化

CoEとして内製開発を推進するSBUデジタル開発室－立ち上げからの歩みと展望

【前編】パーソルキャリアのシステム・プロダクトを段階的に磨き、時代や事業の変化に追随できる新たな仕組みをつくる

【前編】CoEの1年を振り返って―パーソルテンプスタッフとの協業スタートまでの裏側

“データ”をパーソルグループの競争力の源泉へ。変革を担う推進役として

「動き続けて、仕掛け続ける」組織づくり。チームの力を結集し、人事システムの BPR の加速を

はたらく個人の可能性をテクノロジーで切り拓く。テクノロジー人材募集中 人材業界のテクノロジー活用はまだまだこれから。私たちと一緒に業界を変える先駆者を目指しませんか？ 詳しくはこちら
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