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一つの形にとらわれず、それぞれの組織や社員にとって最適な環境を考える

ワーケーション制度で「はたらくWell-being」を創造。ワーケーションがもたらす組織の進化

“一人ひとりが目的に合わせて生成AIを活用できる環境”を目指して―パーソル社内版GPT「CHASSU」の現在地と今後の展望

リミットまでわずか4カ月。事業に大きなインパクトをもたらす、「なりすましメール」対策プロジェクトの裏側

事業を支える共通基盤をさらなる高みへ。堅牢かつ柔軟な次世代インフラの構築に挑む

ITサービスの価値最大化を目指してー2023年度新人賞受賞者インタビュー

「クラウドシフト推進」と「データセンター維持」の両面を支えるインフラエンジニアを取り巻く環境の進化

参加者1,500人越え！パーソルグループの生成AI活用を推進し、「PERSOL生成AIマスター」輩出を目指す研修・イベントとは？

キャリアは自分でデザインする。「キャリアチャレンジ」利用者が語る転籍の背景

IT部門だけではなく、パーソルグループのビジネス全体に良い影響を与えるITガバナンスの実践を

テクノロジーを活用した非連続的な成長を目指して―パーソルグループが一丸となって取り組むクラウドシフト

新卒入社3名が語る、パーソルホールディングスではたらく魅力 

はたらく個人の可能性をテクノロジーで切り拓く。テクノロジー人材募集中 人材業界のテクノロジー活用はまだまだこれから。私たちと一緒に業界を変える先駆者を目指しませんか？ 詳しくはこちら
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