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パーソルホールディングス

リスキリング人材を育成し、“事業を後押しするセキュリティ”の実現を目指す―リスキリング人材受け入れの裏側

生成AIの積極的な利活用を促進するパーソルの2つのガイドライン 

【後編】パーソルテンプスタッフが目指す、“クライアント企業ごとにパーソナライズした価値をご提供できる世界” 

自ら手を挙げグループ内異動を経てリスキリングにチャレンジ―IT未経験者を含むリスキリングプログラム 

非IT人材のリスキリングやアップスキリングこそ、IT人材充実のカギーパーソルグループが取り組むIT人材育成 

パーソルグループのテクノロジーの“近い未来”と“遠い未来”を描き、形にする

IT人材のキャリア採用をリードし、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の体現を目指す

入社をゴールにせず、IT人材がはたらきやすい環境を整備する

国内グループ会社38社が使用する社内GPT「PERSOL Chat Assistant」―3カ月で導入を実現した内製開発の裏側 

第6回パーソルグループ テクノロジーLONG Meeting開催

生成AIが個人のはたらき方と人材ビジネスを変革する―パーソルグループの生成AI活用 

ホールディングスという立ち位置だからこそ味わえる魅力。組織づくりでパーソルグループのテクノロジーを支える 

はたらく個人の可能性をテクノロジーで切り拓く。テクノロジー人材募集中 人材業界のテクノロジー活用はまだまだこれから。私たちと一緒に業界を変える先駆者を目指しませんか？ 詳しくはこちら
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