ともに考えるはたらくのイマ

WORK STYLE

パーソル全従業員の「安心で快適な仕事環境」を全力で支える、グループIT本部

未経験からテクノロジー部門へ―パーソルテンプスタッフ、リスキリング経験者座談会

パーソル全体のDX・テクノロジー活用を加速させる未来志向チームーグループテクノロジー推進本部

パーソルホールディングス・テクノロジー女子会－若手女性社員5人の本音トーク－

ワーケーション制度で「はたらくWell-being」を創造。ワーケーションがもたらす組織の進化

キャリアは自分でデザインする。「キャリアチャレンジ」利用者が語る転籍の背景

新卒入社3名が語る、パーソルホールディングスではたらく魅力 

「育児」が特別ではなく、みんながリモートもフレックスも使いこなしているからはたらきやすい―育児×ママ座談会 

人材を最適な配属先へ導く、グループIT本部の”開かれた”新人社員研修とは？

居住地フリーで「はたらいて、笑おう。」を体現。利用者視点・マネジメント視点で語る、居住地フリーの真価とは

男性社員にとっての育休とは？育児休業取得経験者に聞く
パーソルグループのDX化をけん引、グループデジタル変革推進本部とは？

パーソルグループのDX化をけん引、グループデジタル変革推進本部

はたらく個人の可能性をテクノロジーで切り拓く。テクノロジー人材募集中 人材業界のテクノロジー活用はまだまだこれから。私たちと一緒に業界を変える先駆者を目指しませんか？ 詳しくはこちら
ページの先頭へ