ともに考えるはたらくのイマ

WORK STYLE

ワーケーション制度で「はたらくWell-being」を創造。ワーケーションがもたらす組織の進化

キャリアは自分でデザインする。「キャリアチャレンジ」利用者が語る転籍の背景

新卒入社3名が語る、パーソルホールディングスではたらく魅力 

「育児」が特別ではなく、みんながリモートもフレックスも使いこなしているからはたらきやすい―育児×ママ座談会 

人材を最適な配属先へ導く、グループIT本部の”開かれた”新人社員研修とは？

居住地フリーで「はたらいて、笑おう。」を体現。利用者視点・マネジメント視点で語る、居住地フリーの真価とは

男性社員にとっての育休とは？育児休業取得経験者に聞く
パーソルグループのDX化をけん引、グループデジタル変革推進本部とは？

パーソルグループのDX化をけん引、グループデジタル変革推進本部

「パーソルの本気を示したい」。IT人材に特化した新人事制度に託された思いとは？ 
IT人材の新しいはたらき方。地方在住を選んだ2人に聞く「居住地フリー」のリアル

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グループ内で複業ができる「パーソルならでは」の制度とは？

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パーソルホールディングスのグループテクノロジー組織を紹介！

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はたらく個人の可能性をテクノロジーで切り拓く。テクノロジー人材募集中 人材業界のテクノロジー活用はまだまだこれから。私たちと一緒に業界を変える先駆者を目指しませんか？ 詳しくはこちら
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